HR Manager (m/w/d)

Wir suchen im Auftrag unseres Kunden, einem amerikanischen E-Commerce Unternehmen, für den Logistikstandort in der Nähe von Gießen in Direktbesetzung eine/n

HR Manager(m/w/d)

Als echter Business Partner unserer Führungskräfte ist es in deiner Verantwortung, strategischen Input, Einblicke und Ratschläge in allen Bereichen des Personalwesens zu geben. Du hast ein hervorragendes Verständnis der Geschäftsziele des Standorts und der wichtigsten Kennzahlen und KPIs, die den Erfolg des Standorts und die Zufriedenheit unserer Kunden garantieren.

Was Du als Führungskraft an deinem Standort tust:

• Du führst, entwickelst und managst das lokale HR-Team
• Du arbeitest mit den Führungskräften des Standorts bei der strategischen Planung, sowie der Beratung zu Entwicklungsplänen, Fluktuationsraten und deren Hintergründen und Einstellungs- Trends zusammen
• Du berätst die Führungskräfte und Mitarbeiter kompetent und effektiv in Bezug auf Richtlinien und Verfahren, Arbeitsrecht, Konfliktlösungen, Change Management und Organisationsentwicklung
• Du minimierst effektiv die Geschäfts- und Unternehmensrisiken
• Du bist als Key User der Daten in unserem HRIS-System dafür zuständig, Trends zu erkennen, Einblicke zu geben und Empfehlungen an Stakeholder auszusprechen
• Du bist lösungsorientiert und möchtest aktiv dazu beitragen, die Geschäftsergebnisse des Standortes zu optimieren
• Du förderst proaktiv Initiativen zur Mitarbeiterbindung am Standort in Zusammenarbeit mit dem Leadership Team und evaluierst diese im Hinblick auf alle People Metrics
• Du leitest komplexe Untersuchungen wie z.B. Belästigungs- und Ethik Beschwerden sowie Investigationen
• Du arbeitest funktionsübergreifend, um abteilungsspezifische Projekte und Initiativen voranzutreiben
• Du stellst die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im gesamten Personalmanagement sicher

Was Du mitbringst:

• Mehrjährige Erfahrung in einer anspruchsvollen HR-Manager-Funktion, idealerweise in einem Vertriebs- oder Produktionsunternehmen
• Abgeschlossenes Studium idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder eine gleichwertige personalbezogene Ausbildung wünschenswert
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Senior Leaders und Matrix Organisationen
• Fähigkeit zur Analyse und Interpretation von Daten in Bezug auf alle HR-relevanten Key Metrics
• Erfahrung mit der Arbeit in einem schnelllebigen und komplexen Umfeld
• Hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder Management mit der Fähigkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit bei Mitarbeitern, Managern und Kollegen auf allen Ebenen aufzubauen
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
• Nachgewiesene Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten in einem betrieblichen Umfeld
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Erfahrung mit HRIS-Systemen (vorzugsweise Workday)

Note
Candidates chosen to move forward within the Recruitment Process, may be required to undergo an assessment and/or submit further background information. Any offers of employment may be conditional on completion of required checks and provision of relevant documentation, in accordance with the applicable local legislation.